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Impôt sur le revenu : comment sont imposées les indemnités d’arrêt de travail ?

Les indemnités pour maladie, accident ou maternité sont imposables quelle que soit leur provenance (sécurité sociale, employeur, organisme d’assurance ou de prévoyance).

Cependant, certaines sont exonérées d’impôt, en totalité ou en partie.

Maladie

Table 1. Imposition des indemnités
Indemnité	Régime fiscal
Indemnité journalière de maladie	Imposable
Indemnité complémentaire versée par l’employeur (système du maintien du salaire)	Imposable
Indemnité journalière versée en cas de maladie comportant un traitement prolongé et des soins particulièrement coûteux	Exonérée
Indemnité versée aux personnes souffrant de maladies radio-induites ou à leurs ayants droit	Exonérée
Indemnité versée aux victimes de l’amiante ou à leurs ayants droit	Exonérée

Maternité

Table 2. Imposition des indemnités
Indemnité	Régime fiscal
Indemnité journalière de maternité	Imposable
Indemnité journalière de maternité versée lors d’arrêts de travail nécessités par des troubles pathologiques liés à la grossesse ou à l’accouchement	Imposable
Indemnité journalière de maternité supplémentaire, attribuée par la CPAM à une femme dont le métier comporte des travaux incompatibles avec leur état	Exonérée

Paternité

L’indemnité journalière de paternité est imposable.

Adoption

L’indemnité journalière d’adoption est imposable.

Accident du travail ou maladie professionnelle

Table 3. Imposition des indemnités
Indemnité	Régime fiscal
Indemnité journalière d’accident du travail ou de maladie professionnelle	Exonérée à 50 %
Indemnité temporaire d’inaptitude versée suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle	Exonérée à 50 %

Prévoyance (maladie, maternité, invalidité, décès)

Table 4. Imposition des indemnités
Indemnité	Régime fiscal
Indemnité perçue en exécution d’un contrat d’assurance à adhésion facultative complétant, pour des risques non professionnels, les prestations de la Sécurité sociale	Exonérée
Indemnité complémentaire versée par un organisme de prévoyance dans le cadre d’un régime complémentaire obligatoire dans l’entreprise	Imposable