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Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :
Être salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation
Être volontaire
Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation
Avoir été choisi par l’employeur.
L’employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d’expérience.
Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé :
de l’accueillir, l’aider, l’informer et le guider,
d’organiser son activité avec les salariés de l’entreprise intéressés par cette activité,
de contribuer à l’acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu’il suit,
de veiller au respect de son emploi du temps,
d’assurer le relais auprès du service ou de l’organisme de formation
et de participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Le tuteur peut suivre au maximum :
3 personnes s’il est salarié,
2 personnes s’il est employeur.
Direction de l’information légale et administrative
23/03/2020